5大关键让你20年后依然是人才

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当职场趋势从企业端的“终身雇用”转变为个人端的“终身就业”，该如何为自己的竞争力加分，让老板舍不得你走？
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3 f" Z, t' [& M+ T　　5大关键　让你二十年后依然是人才
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4 j$ n' e5 S) h4 `& n　　你是正在力争上游的基层员工、公司的当红炸子鸡、中高阶主管、还是即将退休的资深元老？

　　无论你身在哪一个阶段，当职场趋势已从企业端的“终身雇用”转变为个人端的“终身就业”，你必须时时增加自己的竞争力，即使二十年后，依然是企业抢着要的人才。
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　　综合日本趋势专家大前研一、通用电器前任执行长韦尔奇的观点，以及《日经商业周刊》的报导，以下五件事，是你为自己加分的关键思考：
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2 q) Z0 l2 t# |1 }　　不管坐什么位置，都要保持学习的习惯

/ u0 }! @% x+ L　　出社会工作十年到十五年左右，会有一种“上下卡住”的闭塞感与无力感。因为，这个阶段的上班族虽然拥有一定的资历与经验，工作也得心应手，但上面有比自己更资深的前辈压着，身边有随时想超越你的同辈，下面又有一群“年轻就是本钱”、娴熟科技的新世代员工虎视眈眈。
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2 Z& W$ @) `. r+ U# a+ i　　因此，大前研一建议，不管你是基层员工、还是担任主管职，都要保持学习的习惯，随时为自己的竞争力加值。因为，在全球化的时代，你不是跟中国人、美国人、日本人竞争，而是跟来自全球的顶尖人才竞争。他强调，学习跟智力高低无关，主要是取决于态度，以及培养独立思考的能力。

/ L4 v( _( d$ C　　该从哪方面打造个人竞争力？外语能力与使用网络的能力，在现今最为重要。
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. Z; S7 J% K6 n% V( u8 z$ f5 n+ R　　永远做得比老板要求的更多一点

! `, X, g5 p" r0 [4 ~3 N) B9 a　　只晓得“做好份内工作”的员工，等着被淘汰！因为，在这个竞争激烈的时代，有许多比你更积极的人，懂得永远要比老板要求的做更多。
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- {% n8 ]- B0 e" w　　韦尔奇强调，你必须超越上司对你的期待，让他对你产生惊喜。别只等着上司传授经验、带领你成长，事实上，你可以靠着自己的努力，提出能够推动公司往前进的漂亮点子。

　　当个“用人达人型”主管

9 l/ v6 m$ f1 P. ]$ S　　当你是员工时，你必须力求个人表现，以符合上司的要求；然而，当你成为上司，你的价值就不再来自个人成绩，而是来自整个团队每一个成员的表现。你必须了解部门中每个员工的特质，引导他们的潜能，帮助他们避免犯同样的错。

, I/ i  a- L) {: J& P+ \　　因此，你要让自己成为知人善任的“用人达人”，带动整个部门的整体成绩，进而成为企业的重要竞争力。
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. C( A; G9 X8 X5 b% b7 S2 k　　随时拓展人脉并懂得维系
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& y. X, G1 l7 G3 [2 J3 H　　别以为只有负责某些职务的人需要人脉，事实上，不管你处于什么位置，人脉关系永远会带给你更多意想不到的益处。

　　拓展人脉，处处是机会。除了特定活动的场合之外，从飞机上的邻座到因特网，再加上善用“朋友的朋友”，都是好管道。
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: i& X3 s* M$ `4 _8 e1 A9 `　　人脉建立不难，重点在维系。大前研一建议，最少一年一次，跟连络簿、好友名单上的每一个人聊一下近况，保持住彼此的关系，让对方一听到你的名字就记起你。
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2 l0 x0 k+ X# E1 o0 |　　勇敢迈向“绕道型”人生

6 J1 y0 T- b. p% g# Z6 ]3 w5 F+ i4 N　　一般人的人生，大抵不脱“求学─>毕业─>就职─>结婚─>升官─>退休”的固定模式，踏着传统上最多人走过的足迹。然而，大前研一却认为，如果你还年轻，不妨跳脱这样的模式，勇敢走一段“绕道”的人生。

( q& G0 I) I: t' |9 A$ `% ?2 h　　大前研一以德国为例，许多大学生，会先休学一、两年，趁着年轻到世界各地旅行，然后再回学校完成学业。或是毕业之后不马上就业，而是先去旅行几年。在每一趟旅程中，结交来自全球各国的朋友，开拓自己的视野与国际观。

　　这样，当你踏入职场，也许起步会比别人晚一点，但开阔的心胸与观照全球的视野，会让你比别人更加速进步，也拥有更多机会。绕道的人生，途中的各种经历与美好风景，都会成为你冲刺的丰沛能量。

- \2 I  i8 P) i2 [5 a　　在这瞬息万变的时代，没有任何一家企业敢保证可以永续经营。把视野往外看，也会发现外面的机会愈来愈多。

& }. i1 H$ O* H# p" z3 s: o　　因此，除了在目前的位置打拼，也要时时问自己：“如果明天就离开现在的工作，我还能做什么？手边的存款，可以让我活多久？”若你每次都能得到安心的答案，那么，你就拥有着自信无虞的人生。(摘自台湾《天下》杂志；作者：张汉宜)