保持工作和职业进阶

londonren

新客户广告位
更多广告请点击
中文黄页

前面讲到在加拿大同样没有铁饭碗，所以求职和转换职业过程实际上贯穿人生的始终，而不是一劳永逸的事情.
5 b/ p0 H; H% a, x, t  Q
1.保持住好的工作职位

. M4 ~( F' k& E2 {+ Q" d0 h一个好的工作职位要保持住也不是容易的事情，可能许多人都盯住这个职位，如果表现不良，很有可能被迫让出位置.
# ^6 ]$ i& U* o' _
6 G8 d6 \% |: \一般企事业单位都会有定期的员工绩效评估，该绩效评估结果可用于员工是否继续雇佣、职业目标是否达到、专业发展方向、改进学习等。应该争取在绩效评估中取得好成绩.
3 F5 \) `: w6 q3 i  C3 E- h3 b+ o: P
2.学会适应多元文化办公气氛
! t' @" @9 B$ ?+ z9 v5 ^
: h1 A0 {! h4 e+ x7 j华人科技人员在其雇主单位往往在业务上都是最优秀的，他/她们对中国国内企事业单位一些复杂的人际关系感到难以适应，认为北美企事业单位的人际关系是相当纯洁的，一切以工作成绩为主。其实这是一种天真的想法，西人的公司也有办公室的处世哲学，华人公司可能兼有东西方的办公室文化。可以说在海外就业的人际关系处理需要比在国内更多的知识和技巧，这是移民和留学生始料未及的。比如说在办公室工作气氛比较随意，年轻的行政人员可以总裁随随便便打招呼，作一点事情就吹嘘自己的工作业绩，同事一起开玩笑一起喝咖啡。而在一旁兢兢业业、不声不响努力工作的华人骨干有的被遭解雇，原因是他是个没有团队精神的另类.

. \( ^2 l6 `) m1 M9 I. X( |3.克服工作焦虑症

! w5 G% [- U7 H: u. G4 ?2 K一般人们在进入一个新的工作单位时都充满了希望，对雇主单位各个方面都想象得非常美好，但是在进入新工作的3-6个月之后，工作的新鲜感逐步消失，看到雇主各个方面都是缺点和不足，此时心态上非常焦急，呈现对工作的不适应性，力图通过另外一次跳槽来平静心理。甚至一些人形成“习惯性流产”，一辈子频繁的转换工作而一事无成。对这些性格类型的人应该耐得住职业上一些阶段的寂寞.
* h1 L3 s6 n8 v) h
+ C- z9 x! q: V# S1 g- i4 c4.要有终身就业能力
8 J2 Z! R8 L: @
大陆技术移民往往在科技型企业工作，在这一次的科技股市场灾难中，从大型到中小型的科技企业纷纷裁员甚至倒闭。美国一个调查表明，企业裁员受害最大的是华人雇员，所以华人科技人员应该有更多的求职技能.

5.尝试新的发展机会
5 ~8 f" |' Y- j' o! h
6 a' k5 I% j4 \2 D) a每个机构都会有升迁的机会，一些职位也往往在机构内部先行招聘的，人们首先应该抓住这些身旁的发展机会.
% f9 J* }* J; y. i2 Z
在华人世界中，一些在国际企业相当高的华人职员常常用“玻璃顶”说明无形的因素阻止他/她们达到更高的公司职务，许多华人在成为公司部门主管或者其他高级职务后会辞职，选择开办自己的企业，这些企业在对中国的科技贸易和技术引进中起到越来越重要的作用。这实际上开始了另外一个更高的职业生涯阶段.